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企業(yè)logo設(shè)計(jì)報(bào)價(jià)創(chuàng)作理念:

2016年設(shè)計(jì)普查顯示,73%的受訪(fǎng)者被認(rèn)定為白人,9%為西班牙裔,8%為亞裔,3%為黑人。調(diào)查由美國(guó)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)AIGA和科技巨頭谷歌進(jìn)行,旨在凸顯設(shè)計(jì)領(lǐng)域缺乏多樣性。該團(tuán)隊(duì)在國(guó)際范圍內(nèi)對(duì)9602名設(shè)計(jì)師進(jìn)行了調(diào)查,就種族、性別、工資、工作滿(mǎn)意度以及咖啡因和糖果的攝入量。其他主要數(shù)據(jù)包括55%的男性占大多數(shù),女性設(shè)計(jì)師的平均收入在所有學(xué)科中減少了6%。最近,英國(guó)建筑師大衛(wèi)·阿賈耶 (David Adjaye) 也強(qiáng)調(diào)了兩性不平等,他告訴Dezeen,建筑和設(shè)計(jì)行業(yè)仍然沒(méi)有為兩性提供相同的機(jī)會(huì)。信息圖顯示了2016年設(shè)計(jì)普查的概況resultsTo伴隨的結(jié)果,AIGA委托幾位設(shè)計(jì)師創(chuàng)建數(shù)據(jù)的視覺(jué)表示。主要發(fā)現(xiàn)的概述由設(shè)計(jì)師Timothy Hyks在空間主題的信息圖中顯示?;诓剪斂肆值腅kene Ijeoma制作了種族過(guò)濾器,該過(guò)濾器模糊了網(wǎng)絡(luò)攝像頭的肖像,這取決于一個(gè)種族群體的可視性與其他行業(yè)相比。選擇“白色”的人看得很清楚,而選擇“黑色”過(guò)濾器的人幾乎無(wú)法分辨他們的特征。Siegel designersOn Gale制作了這段短片,以展示被調(diào)查者的快樂(lè)designersOn一個(gè)更積極的方面,民調(diào)發(fā)現(xiàn)80%的設(shè)計(jì)師在工作中都很快樂(lè),如紐約Siegel designersOn Gale工作室制作的短片所示。室內(nèi)設(shè)計(jì)師是最幸福的,而建筑師是最不滿(mǎn)意的。設(shè)計(jì)普查調(diào)查是在Antionette Carroll——?jiǎng)?chuàng)意反應(yīng)實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)始人和AIGA圣路易斯分會(huì)會(huì)長(zhǎng)——于2014年被要求創(chuàng)建最新的行業(yè)概覽時(shí)發(fā)起的。當(dāng)AIGA發(fā)表了一篇題為“為什么平面設(shè)計(jì)93%是白色”的文章時(shí)?相關(guān)報(bào)道大衛(wèi)·阿賈耶“作為一個(gè)男性感到尷尬”,女性仍然需要為兩性平等而斗爭(zhēng)


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廣州vi設(shè)計(jì)公司認(rèn)為企業(yè)想要讓品牌設(shè)計(jì)更加成功,就不僅要做到重視企業(yè)logo設(shè)計(jì)報(bào)價(jià),還要做好logo設(shè)計(jì)、vi設(shè)計(jì)、品牌設(shè)計(jì)所需各種要求,站在消費(fèi)者的角度思考,做出真正適合企業(yè)的企業(yè)logo設(shè)計(jì)報(bào)價(jià),成為消費(fèi)者青睞的品牌。

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